1. 4. 2026 – 30. 9. 2027 Místní akční plán pro rozvoj vzdělávání v ORP Mnichovo Hradiště

Aktuální informace

MAP II Mnichovohradišťsko nachystal na pondělní večer webinář pro rodiče školáků, kteří k distanční výuce využívají prostředí Microsoft Teams.

Průvodce online výukou v Microsoft Teams pro rodiče školáka

pondělí 26. 10. 2020 od 20:00 do 21:00 hodin

Lektorem webináře bude Jaroslav Šindler, lektor a učitel s více než dvacetiletou praxí v kurzech zaměřených na ICT technologie a jejich použití ve vzdělávání.

Rodičům ukážeme:

  • jak se do Teams poprvé přihlásit;
  • jak prostředí vypadá;
  • kde najdou odkazy na online výuku;
  • jak poznají, že online výuka již běží;
  • jak se do online výuky připojit a co lze ve virtuální třídě dělat;
  • kam učitel nahrává materiály ke studiu;
  • kde najít zadání úkolů;
  • jak úkol vypracovat a odevzdat;
  • kde najít hodnocení;
  • jak si s učitelem psát;
  • jak přispívat do společné diskuse třídy.

Tři kroky, jak se připojit na webinář

1.
Klikněte na odkaz pro vstup na webinář

Přihlášení na webinář

2.
Zvolte možnost
Pokračovat v tomto prohlížeči

Na úvodní obrazovce Microsoft Teams zvolte tlačítko Pokračovat v tomto prohlížeči (nebo Připojit se místo toho na webu). Pokud již v počítači používáte aplikaci Teams, můžete online výuku spustit v ní.

3.
Připojte se anonymně

Pro přístup na webinář není nutný ani účet Microsoft, ani Office 365*. Vstoupit můžete i anonymně, bez ověření.

Máte-li již svůj účet Office 365, můžete se s ním do aplikace Teams přihlásit.

Hotovo, jste přihlášeni
Jste na webináři

Po přihlášení do online místnosti již uvidíte probíhající webinář. Může být prezentován výukový obsah nebo uvidíte záběr na vyučujícího.

Je možné, že tu budete v první chvíli sami. Nezoufejte a čekejte na připojení ostatních.

 

 

Národní pedagogický institut ČR poskytuje školám online podporu v druhé vlně pandemie koronaviru: online pomoc (nejen) pro ředitele a vedení škol. Vše podstatné naleznete na webu: https://covid.npi.cz/.
Podstránka „Burza inspirace“ slouží přímo ředitelům škol: https://covid.npi.cz/burza-inspirace. Na tomto webu najdete informace, převzaté od MŠMT, OPVVV či krajských hygienických stanic. Všem ředitelům jsou také k dispozici FAQ – přehledné často kladené dotazy a odpovědi na ně.

Zapojit se můžete i do facebookové skupiny: Burza inspirace | covid.npi.cz: www.facebook.com/groups/covid.npi.cz
Zde můžete sdílet své aktuální zkušenosti. Ptát se. Napsat, co se vám osvědčilo. Co fungovalo? Co vás teď pálí? Co by mohlo být zajímavé i pro ostatní?

Zajímavé webové stránky (zejména pro učitele občanské výchovy) neziskové organizace NaZemi, která hájí důstojné pracovní podmínky ve světě a prosazuje globální vzdělávání, usiluje o odpovědnost firem za vlastní dodavatelské řetězce a propaguje fair trade jako účinnou podporu pěstitelů a pěstitelek ze zemí Afriky, Asie a Latinské Ameriky. Jednotlivcům i firmám nabízí vlastní řadu fairtradové kávy a čaje.
Vize organizace NaZemi: “Na Zemi, kde jsou lidé, místa, ekonomiky a příroda propojené a na sobě vzájemně závislé, je naší vizí společnost, která přiznává právo na důstojný život všem. Společnost, která chápe globální propojenost světa a vnímá svoji odpovědnost za dlouhodobou udržitelnost života na Zemi a reflektuje ji ve svém jednání. Společnost, která je solidární a otevřená novým myšlenkám a představivosti o tom, že jiný svět je dosažitelný.”

Jedna z aktivit organizace se zaměřuje i na práci (bez) budoucnosti.

Technologie tu mají být od toho, aby nám mnohé ulehčily – v zaměstnání, domácnosti či komunikaci. Snad každý z nás už někdy využil Zoom, Skype, Rohlík.cz nebo třeba Wolt. Za vším tím zdánlivým pohodlím, které technologie umějí zabezpečit, se však skrývá práce – skutečná práce se všemi svými nešvary: špatně placená, nejistá, riziková, nedostatečně právně ošetřená…

Robotizace, automatizace, digitalizace. To jsou fenomény, jež vyvolávají naději na změny podobně převratné, jako bylo před sto lety zavedení osmihodinové pracovní doby – naději na odbourání fyzicky namáhavé a nedůstojné práce, na zkrácení pracovní doby a časem možná i na nepodmíněný základní příjem. Zkrátka naději na smysluplnou práci se smysluplným příjmem a dostatkem volného času pro všechny.

Stojí před námi jedna z největších výzev dnešní doby: jak využít tyto technologie ve prospěch celé společnosti? Pokud si nezačneme klást ty správné otázky, hrozí, že nás technologie opanují. Prvním krokem je uvědomit si rizika a nezamýšlené důsledky, které již nyní technologická revoluce přináší. Dopadne na všechny z nás stejně? A jak je na ni česká společnost připravena?

Na webu naleznete i vzdělávací lekce s tímto tématem související. Jaké jsou základní pojmy související s budoucností práce? A co je dobré vědět o rizicích a nezamýšlených důsledcích technologické revoluce? Vzdělávací lekce připravená zodpovědět tyto otázky osvětlí studentům problematiku práce (bez) budoucnosti ze všech stran.

Nevypusť Duši je nezisková organizace, jejímž cílem je zlepšení informovanosti Česka v oblasti duševního zdraví. V rámci svých aktivit si klade za cíl šířit fakta, bořit mýty, vzdělávat a pomáhat.
– Využívá sociální sítě k šíření faktů, boření mýtů a zlepšení prevence
– Připravuje a vede workshopy zaměřené na osvětu a prevenci duševních onemocnění
– Organizuje vzdělávací aktivity zaměřené na duševní zdraví pro pedagogy a žáky základních a středních škol
V současné mimořádné situaci spojené s COVID-19 mohou mnozí z nás zažívat nejistotu, obavy, strach a různé jiné nepříjemné emoce a pocity. Pro všechny je to úplně nová zkušenost, se kterou se ve svém životě dosud nesetkali a neví si s ní rady. Zažívat krize v životě je ale přirozené. Pokud cítíme, že jakákoliv situace je nad naše síly, nemusíme na to být sami. Ve chvílích, kdy mohou nepříjemné pocity překračovat pomyslnou hranici únosnosti, jsou zde krizové služby, na které je možné se obrátit. Na webu Nevypusť Duši naleznete článek, ve kterém najdete vše podstatné, co se týče krizové intervence. Je určen pro ty, kteří hledají pomoc a nevědí, co od toho čekat, ale také pro všechny, které problematika krizové intervence zajímá a chtěli by se o ní dozvědět více.

Prohlédněte si novou publikaci Webináře (nejen) ve škole: teorie, praxe, zkušenosti, kterou si můžete zdarma stáhnout.


Jak učit prostřednictvím webinářů? K čemu webináře využívat a na co si dát pozor? Na jaké pedagogické zásady a teorie myslet při přípravě webináře? A jaké konkrétní nástroje ještě využívat pro online výuku?
Odpověď najdete zde: https://www.projektsypo.cz/doku…/Webinare-nejen-ve_skole.pdf
Knížka je určená nejen pro ty, kteří chtějí natáčet a neví, jak a kde začít, ale také pro zkušené tvůrce webinářů, kteří by se rádi zdokonalili.

 

Upozorňujeme i na webináře k oborovým didaktikám, které naleznete na webových stránkách projektu SYPO. Kompletní nabídku najdete zde: https://www.projektsypo.cz/webinare.html.

 

 

Říjnové odpoledne se zbytky podzimního sluníčka svítí do tváří přítomných. Sedíme kousek od tzv. Benešovky. Odpolední setkání zaměřené na sdílení toho, co chápeme pod pojmem místně zakotvené učení, končí. Skupinka přítomných přemýšlí nad tím, co se jim po dvou hodinách strávených s tímto tématem honí hlavou. Dobrá nálada a příjemný pocit z prožité chvíle naplňuje prostor mezi nimi.

A co všechno tahle šestice žen zažila? Vše začalo ve čtvrtek 8. října 2020 krátce po šestnácté hodině, kdy jsme se sešly před budovou mnichovohradišťského Volnočasového centra. Během úvodní otázky: Co vás sem dnes přivedlo? se průvodkyně oním odpolednem, Iva Štrojsová, dozvěděla mimo jiné to, že Stáňa a Lucka mají v tomto školním roce nový vyučovací předmět Regionální vzdělávání a že by uvítaly určitou inspiraci. Již nyní si např. vyzkoušely se svými žáky mnichovohradišťský quest, přemýšlejí také nad tématem ulic a domovních znamení. Zjistily jsme též, že každá z nás má určitou představu o tom, co by místně zakotvené učení (MZU) mohlo být. První aktivita byla zaměřena na rysy MZU – přítomné si v pracovním listu zaškrtávaly, co děti/žáky učí a co by učit chtěly. Z následné diskuse vyplynulo, že mnohé z bodů splňujeme již nyní. Objevily se též první otázky: Existuje nějaká regionální učebnice pro Mnichovo Hradiště? Učíme o Hradišti, nebo prostřednictvím Hradiště? Využívají se místní reálie ve výuce?

Při přechodu na druhou zastávku naší procházky jsme si stihly říci, že učebnice není, nejbližší zpracovává oblast Sobotecka. Zdá se nám též, že místní reálie se využívají především na prvním stupni, na druhém pak např. při hodinách dějepisu, zeměpisu, přírodopisu. V ostatních předmětech nám připadá využití spíše sporadické. Ale třeba je realita mnohem barvitější.

Na druhém zastavení, kousek od kovové brány k zámku, se Iva s Blážou snažily rozklíčovat podstatu MZU a rozdíl mezi tím, když učíme pouze o místě a když učíme prostřednictvím místa. O místě dnes určitá část učitelů učí – např. zakomponuje postavu Václava Budovce, Albrechta z Valdštějna, baroko učí na barokních stavbách apod. Učení prostřednictvím místa (tedy MZU) v sobě však obsahuje hlubší zapojení – žáci sami řeší určitý problém, hledají řešení, vstupují do kontaktu s lidmi v komunitě, jedná se o praktické činnosti, často vázané na životní prostředí v širším slova smyslu. Je tu výrazná aktivita žáků, vycházející z aktuální situace a z nápadů žáků. Žák není pasivním příjemcem, ale velmi aktivním tvůrcem. Nejde jen o to využít téma a vložit jej jako příklad do běžné hodiny. S tématem se živě pracuje skrze myšlenky a činy dětí, rozvíjí se nejen jejich znalosti, ale ve velké míře i kompetence.

Iva na příkladu projektu Dej zeleni zelenou ukázala, jak je možné realizovat celoroční projekt s jednou třídou. Cílem zde bylo jednak naplnit ŠVP (CEJ a OBV), ale zároveň aktivovat žáky pomocí konceptu MZU. Z diskuse vyplynulo, že tímto konceptem lze učit různá témata, ale ne všechna. Někdy to prostě jde celkem jednoduše, jindy to nejde. Zároveň se jedná o časově i organizačně náročnou práci, není jednoduché takto učit. MZU jaksi požaduje motivovaného a rozhodně všímavého učitele. MZU je velmi zážitkové a prožitkové učení pro všechny, jichž se týká, žáky, učitele i jejich okolí.

Když jsme se tak dívaly na oprýskanou zámeckou zeď, napadl nás jako příklad vzít děti před tuto zeď. Zeptat se, co je napadá. Určitě by padlo i to, že je zeď oprýskaná, a otázka, proč se o ni někdo nestará. Prostor pro MZU by byl vytvořen. Kdo má zeď na starost? Proč se nic neděje? Můžeme se o nápravu postarat nějak my? … Než jsme se vydaly na další zastávku, Iva položila další ze svých otázek, nad kterou měly přítomné přemýšlet: Jak příběh tohoto místa/města souvisí s příběhem našeho regionu či naší vlasti?

Posledním místem procházky byla zídka poblíž tzv. Benešovky. Každou z nás napadla nějaká odpověď na otázku položenou u zámku. Na historickém pozadí jsme si ukazovaly příklady pro MZU. Historie míst a obce jsou celkově dobrým bodem pro MZU. Blažena rozvedla myšlenku zapojení vývoje obce – stojí za to si všímat například výrazných budov kolem nás (ať již krásných, nebo zdevastovaných). Při pohledu na naproti stojící „Cajk“ Stáňu napadlo, že by mohly s dětmi přemýšlet nad tím, co se v dané budově odehrávalo dříve? Co je potřeba pro to, aby se změnilo využití budovy? Jak se taková změna schvaluje? Nápad na rolovou či simulační hru byl na světě.

Z rozhovorů vyplynulo, že s v případě předmětu Regionální vzdělávání sice nejedná o MZU, ale že obě dvě příprava velmi baví. Iva z vlastní zkušenosti uvedla, že začínat je třeba postupně drobnými krůčky, mapováním příležitostí a možností. Čas na velké akce a projekty musí uzrát. Především je skvělé, že se v našem městě něco takového, jako je předmět Regionální vzdělávání, vůbec děje. Je to pozitivní zpráva.

Míšu napadlo, že by bylo možné navázat na spolupráci s místním muzeem či pracovní skupinou pro regionální vzdělávání a participaci žáků. To, co Stáňa s Luckou dělají, by se mohlo propojit s aktivitami, které již existují: on-line sborník pracovních listů či databáze místních odborníků. Kolegyně ze ZŠ Studentská se chystají v rámci svého předmětu i na exkurzi i místním řemeslníkům. Chtějí, aby si žáci věděli rady v životě. Při návštěvě autoopravny doufají, že žáky napadnou i další témata: např. cena práce v naší ekonomice, péče o zaměstnance, podmínky pro získání živnostenského oprávnění či práva a povinnosti českých živnostníků. Objevení souvislostí a porozumění jim je důležité a MZU tuto možnost jednoznačně nabízí.

Markéta na závěr dodala, že pokud by byla učitel, chtěla by svůj sabatikl (tvůrčí volno) strávit právě tím, že by si mapovala terén pro místně zakotvené učení.

Iva s Blaženou provázaly procházku s otázkami, kterými je možné vzbudit v dětem zájem o téma. Patřily mezi ně například tyto:

Na která tři místa byste děti v MH vzaly, kdybyste jim chtěly ukázat hybatele zdejší ekonomiky? Kde by se v MH mohl stát zázrak? Které místo je podle vás v MH magické? Kdybyste měly vzít své žáky k někomu na odpolední návštěvu, ke komu by to bylo? O kterých věcech si v Hradišti nyní cvrlikají vrabci? K čemu byste mohly v Hradišti přizvat děti? Kdybyste měli najít místo, kde se rodí nápady, které by to v MH a okolí bylo? Pokud byste mohli proměnit čarovným proutkem v MH jednu věc, která by to byla?

Otázky nás provázely po celou dobu a my jako v dobách Sokratových na ně hledaly odpovědi. Jednou z nich bylo i zjištění, že MZU či alespoň krůčky k němu vedoucí stojí za to vyzkoušet. Je totiž skvělé učit děti navazovat na to, co nás přesahuje.

Sepsala: Iva Štrojsová

Řídicí orgán OP VVV si je vědom možných negativních dopadů mimořádných opatření kvůli pandemii koronaviru na realizaci šablon. V návaznosti na současný vývoj proto vydává 2. (aktualizovanou) verzi dokumentu Sdělení Řídicího orgánu OP VVV k realizaci šablon. Dokument popisuje možnosti realizace a změn zjednodušených projektů. Jeho účelem je minimalizace rizik a zmírnění negativních dopadů na realizaci projektů. Dokument je k dispozici ZDE.